Elaboração do PPP
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP é um documento obrigatório que registra as informações sobre as atividades exercidas pelo trabalhador, os agentes negativos aos quais ele esteve exposto e os dados referentes à sua saúde ocupacional ao longo do tempo. Ao manter o PPP atualizado e completo, as empresas podem evitar multas e processos trabalhistas, além de demonstrar compromisso com a saúde e segurança dos trabalhadores, fortalecendo a autoridade da organização.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
O PCMSO é estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-7 e tem como objetivo principal preservar a saúde dos trabalhadores, garantindo a detecção precoce de possíveis danos à saúde decorrentes das atividades laborais. Engloba uma série de atividades, como exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissões, avaliações clínicas, análises de histórico médico, investigação de casos de doenças ocupacionais, entre outros.
Assessoria em Processos Judiciais
Oferecemos suporte e orientação especializada para empresas e indivíduos que estão envolvidos em questões legais, auxiliando na preparação, análise e condução dos tribunais. Além de fornecer suporte jurídico, a assessoria em processos judiciais também auxilia na coleta e organização de documentos e documentos relevantes, na elaboração de petições e recursos, e na representação em audiências e processos.
Gestão de Afastamentos
Ao adotar uma gestão estratégica de afastamento, é possível identificar e tratar precocemente questões de saúde, acolher o tempo de afastar e promover a recuperação mais rápida dos colaboradores. Uma gestão eficiente de afastamento permite identificar padrões e tendências, permitindo a implementação de medidas preventivas e melhoria contínua das condições de trabalho, proporcionando menor incidência de afastamentos.
Conformidade Legal
A conformidade legal é fundamental para as empresas, pois garante que todas as atividades e operações estejam de acordo com as leis, regulamentações e normas, minimizando os riscos jurídicos e preservando a aprovação da organização.
Gestão Ocupacional
A gestão ocupacional envolve a implementação de programas de saúde e segurança no trabalho, avaliação e controle dos riscos, treinamentos adequados, monitoramento da saúde dos colaboradores e promoção de ações de melhoria contínua. Ao adotar uma gestão ocupacional eficaz, as empresas podem reduzir custos relacionados a afastamentos, sinistralidade, processos trabalhistas e melhorar a satisfação, satisfação e engajamento dos colaboradores.